Wertorientiert

Entscheidungen und Handlungen werden durch tief in der Persönlichkeit verankerte Werte gesteuert. Ziele dienen lediglich dazu, die Werte zu vermehren oder Wertverletzungen zu vermeiden. Das, was für eine Person wertvoll und wichtig ist, wirkt wie ein Kompass, der Ausrichtung gibt und in Entscheidungssituationen als Bewertungsmassstab dient. 

Je klarer und bewusster diese Werte sind, desto effektiver kann in Veränderungsprozessen eine nachhaltige Entwicklung durchlaufen werden. Das wertorientierte St.Galler Coaching Modell® berücksichtigt – im Gegensatz zu einem rein zielorientierten Ansatz – diese Zusammenhänge.

Wertorientiertes Coaching bedeutet:

• den Wert zu identifizieren und zu vermehren, der die gewünschte Entwicklung im Kern vorantreibt,

• den aktiven Beitrag zur Wert-Erfüllung (das Ziel) zu definieren und zu leisten,

• innere Widerstände und Blockaden (das Problem) wahrzunehmen und aufzulösen,

sodass die gewünschte Wert-Entwicklung «aus sich heraus» entsteht.

Systemisch

Das St.Galler Coaching Modell® zeichnet sich durch eine ganzheitliche Herangehensweise aus, bei der alle relevanten Aspekte eines Coaching-Themas berücksichtigt werden. Ein solcher Ansatz ermöglicht es, alle für das Thema relevanten Dynamiken bezüglich des Wertes, Ziels und Problems in die Entwicklung einzubeziehen. Dabei ist das Erfassen von meist unbewusst gegen die Veränderung wirkenden Elementen (z. B. die Nachteile des Ziels und die Vorteile des Problems) für eine tiefgreifende, nachhaltige Entwicklung von entscheidender Bedeutung. 

Unsere Absolventinnen und Absolventen lernen:

• einen ganzheitlichen Blick für das System des Klienten zu bekommen,

• Gespür dafür zu entwickeln, um was es im Kern der Veränderung wirklich geht.

Sie üben praxisrelevant:

• komplexe Strukturen abzubilden und dem Klienten bewusst werden zu lassen,

• für das Klienten-System stimmige Veränderungen zu initiieren und Entwicklungen zu begleiten.

  
  

Kontextunabhängig

Die Stärken des Modells liegen unter anderem in seiner Kontextunabhängigkeit, d. h. es können damit Veränderungsprozesse zu beruflichen, privaten oder persönlichen Themen begleitet werden.